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      掇菁擷英,礪劍迦南——記迦南科技2020屆“菁英計劃”
      2021-1-19 9:17:22

           一家企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須具備強大的綜合競爭力。這其中,人才是最核心的因素。企業的發展離不開人才,而人才的來源不外乎“輸血”和“造血”兩種途徑?!拜斞奔磸钠髽I外部引進各類人才,“造血”即企業儲備、培養和留住人才。

          近年來,為幫助新進大學生儲備人員更好地適應工作環境,掌握崗位所需的基礎知識和技能,實現從學生到職場人士的平穩過渡,迦南科技行政中心人力資源部結合崗位特征和員工需求,實施了一項基于實際工作場景的“菁英計劃”。該計劃基于場景設置了多元的學習模式和培訓體系,在此基礎上形成了一條包括培訓準備、明晰目標、百日沖刺和上崗述職等多個環節在內的、完整的培養路徑,幫助來自五湖四海的高校應屆生,完成從校園人到企業人的角色蛻變。

          去年7月,2020屆大學生儲備人員在接受新員工入職培訓后,按照培養計劃進行生產車間實習和相關部門場景體驗學習。同時行政中心人力資源部全程跟進,對他們進行項目執行和生活文化的輔導,相關部門協同參與,聯合執行各階段的培訓與考核工作。

          受新冠疫情影響,往年例行組織的大型戶外素質拓展項目在本屆菁英計劃中未能如期舉行?;诖朔N情況,行政中心人力資源部組織多次會議和調研,通過座談會、問卷調查、訪談等多種形式,持續關注大學生儲備人員在工作、生活和思想上的動態,及時了解他們的需求,幫助他們解決存在的困難。本屆菁英計劃座談會還廣泛邀請了用人部門領導和往屆菁英計劃學員。他們積極參與其中,現場解答座談會上提出的問題,對搜集到的意見和建議實施專項改善行動,幫助完善菁英計劃,形成有效閉環。

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      ▲2020屆菁英計劃述職報告會

          今年1月,迦南科技在行政樓會議室組織召開2020屆菁英計劃述職報告會,運營總監吳武通、技術工程中心副總監吳國橋、產品高級經理張雷等領導及產品組、電氣組、工程部、人力資源部等部門負責人出席會議,往屆菁英計劃學員受邀參加。全體大學生儲備人員圍繞入職以來的工作情況、產品認知、崗位剖析、下階段規劃等內容做匯報。評委組依次點評,給出指導建議,并結合述職表現最終評選出兩位“優秀菁英學員”。

          迦南科技歷來重視人才培養和人才隊伍建設工作,并將其作為重點項目認真推行。實施菁英計劃,就是希望通過系統的、基于場景的引導和培訓,幫助新員工們樹立正確的價值觀,更好地融入工作角色,在獲取崗位知識技能的同時,持續深化對企業的了解和認知,腳踏實地,積極進取,以百折不撓的堅強毅力、齊心協力的合作意識和努力拼搏的奮斗精神,在工作崗位上實現自身的價值,努力成為助推企業高質量發展的重要力量。

       

      附:2020屆“優秀菁英學員”表彰名單

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      ▲技術工程中心 電氣組 王  凱

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      ▲技術工程中心 工程部 于新達

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